中國(guó)企業(yè)高管薪酬十年增3.5倍 居全球之首

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 李彪 發(fā)自北京

一項(xiàng)基于全球2萬(wàn)多家公司、超過(guò)1400萬(wàn)名員工薪酬數(shù)據(jù)的最新研究結(jié)果顯示：在過(guò)去10年中，中國(guó)企業(yè)高層管理者的平均總現(xiàn)金水平（基本工資和獎(jiǎng)金）增長(zhǎng)速度達(dá)到3.5倍，居全球榜首。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，昨天（11月29日），全球管理咨詢(xún)公司Hay（合益）集團(tuán)發(fā)布的消息顯示，2001年到2011年的10年間，新興市場(chǎng)國(guó)家企業(yè)高層管理者的薪酬水平大幅增長(zhǎng)，除了中國(guó)企業(yè)高管居于榜首，緊隨其后的印尼增長(zhǎng)了3倍，巴西增長(zhǎng)了2.8倍。歐洲新興經(jīng)濟(jì)體的薪酬水平也有一定的增長(zhǎng)。在波蘭，管理層的薪酬增長(zhǎng)了2倍，土耳其更是增長(zhǎng)了3倍。

研究顯示，西方傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體正在努力趕上新興經(jīng)濟(jì)體的薪酬增長(zhǎng)步伐。同上時(shí)間，美國(guó)和英國(guó)企業(yè)高層管理者的薪酬水平僅分別增長(zhǎng)了1.4倍和1.7倍，而整個(gè)西歐也僅增長(zhǎng)了2倍。

高管薪酬的快速增長(zhǎng)，不可避免地會(huì)對(duì)跨國(guó)公司的運(yùn)營(yíng)成本造成影響。Hay(合益)集團(tuán)產(chǎn)品化解決方案中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人盛蕻希表示，“和我們合作過(guò)的很多跨國(guó)公司在向中國(guó)這樣的新興市場(chǎng)國(guó)家擴(kuò)張的時(shí)候，都曾對(duì)中國(guó)不斷增長(zhǎng)的薪資水平感到驚訝，尤其是高層管理者的薪資。跨國(guó)公司需要對(duì)不斷變化的全球薪酬水平和快速增長(zhǎng)的新興市場(chǎng)薪酬水平有充分的了解，否則他們將很容易在市場(chǎng)中失去競(jìng)爭(zhēng)力。”

不同群體收入差距更加明顯

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值理論強(qiáng)調(diào)供求關(guān)系對(duì)均衡價(jià)格的影響，企業(yè)管理層薪資的快速增長(zhǎng)背后存在著稀缺因素。

Hay(合益)集團(tuán)薪酬服務(wù)全球總經(jīng)理Nick Boulter表示，“在過(guò)去的十年里，我們親眼見(jiàn)證了新興市場(chǎng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的迅猛增長(zhǎng)，而與此同時(shí)，西方傳統(tǒng)成熟市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)則有所放緩，甚至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。出現(xiàn)這種情況的一個(gè)重要原因是類(lèi)似中國(guó)、印尼等新興市場(chǎng)國(guó)家普遍勞動(dòng)力成本低，而消費(fèi)者的潛在購(gòu)買(mǎi)力高，這使得跨國(guó)公司向這些國(guó)家進(jìn)行了大量的投資。因此，在新興市場(chǎng)國(guó)家，關(guān)鍵人才的吸引和保留問(wèn)題越來(lái)越重要，而管理人才則尤其短缺，薪資則水漲船高。”

但是，我國(guó)企業(yè)管理層薪資的水平向歐美等國(guó)家市場(chǎng)快速靠攏，社會(huì)職工的平均工資與歐美等國(guó)家職工平均工資相比，依然存在較大差距。

北京大學(xué)社會(huì)學(xué)夏學(xué)鑾教授接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示：“美國(guó)人的工資比我們高得多，不能就高看高。我們的最低的比他們最低差很多。”

據(jù)了解，按照美國(guó)勞工部下屬勞動(dòng)數(shù)據(jù)局公布了2011年美國(guó)職業(yè)就業(yè)及工資報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，全美就業(yè)者的平均年薪是37128美元（按當(dāng)年美元兌人民幣的匯率6.3來(lái)計(jì)算，合計(jì)233906元），而中國(guó)2011年全國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)（不含私營(yíng)單位）在崗職工平均工資42452元，不到美國(guó)的五分之一。

因此，在我國(guó)，普通職工與企業(yè)管理層之間存在著巨大的薪資差異。

今年8月份，人社部出版的《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告(2011年)》顯示，“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續(xù)保持較快的增長(zhǎng)速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬(wàn)元增加到2010年的66.8萬(wàn)元，平均每年遞增18.1％。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬(wàn)元，2007年時(shí)平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬(wàn)元。

“這是我國(guó)收入出現(xiàn)兩極分化的一種表現(xiàn)，高出了幾千倍是不合理的，美國(guó)最高收入家庭與最低也就相差12倍。”夏學(xué)鑾對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。