入職信托公司兩年就想年薪百萬？ 您可能來晚了一步

30歲出頭的張瑋(化名)，正在為年薪過百萬而努力。 年初，他剛剛升任“高級信托經理”。這意味著，入職兩年，他的業績就已經得到公司的認可，并積攢了自己的項目資源。按照計劃，他要在今年做幾單自己的房地產集合資金信托項目，如果規模做到幾個億，根據以往的經驗，他今年的稅前年薪就有可能過百萬。然而，今年樓市的風險隱憂讓信托公司的房地產業務舉步維艱，尋找項目和資金都困難重重。顯然，對于信托行業而言，他“來晚了一步”。 張瑋2012年進入信托行業，在此之前，龐大的社會融資需求以及“類合伙人”制度的推行，讓一些信托經理人賺得“盆滿缽滿”，甚至“年薪過千萬”的傳說亦開始盛行。在巨大的金錢效應之下，不少人開始從銀行、券商跳槽到信托公司。來自百瑞信托的統計顯示，在張瑋入行的這一年末，信托行業的人數首次突破萬人，達到11546人，而從2007年開始，信托行業歷年從業人數增速分別達到25%、15%、15%、28%、32%和22%。一些資深信托從業者和研究人士認為，“類合伙人”制度的推行，對信托從業人員而言，發揮了較大的激勵作用，對信托行業的迅猛發展也發揮了積極作用。但是過度使用這一制度，則會產生故意忽視項目風險、團隊穩定性差等問題。從某種意義上說，信托業近年來兌付危機之所以逐漸增多，“類合伙人”制度難辭其咎。 千元與千萬元 與正在努力實踐百萬年薪計劃的張瑋不同，某地方政府系信托公司的信托助理李銘(化名)更愿意將自己形容成“民工”。他說：“我們不生產人民幣，我們是人民幣的搬運工，就是民工。” 作為在北京稅后年薪剛過十萬的從業人員，李銘似乎與人們眼中的高薪職業者相去甚遠——過去幾年中，隨著信托行業的迅猛發展，信托從業者的高薪資一直為人所津津樂道。事實上，信托在金融行業中確實屬于高薪行業。來自一家名為“眾達樸信”的專業人力資源咨詢公司的數據顯示，2013年信托行業平均稅前薪酬達到59.6萬元，同期證券行業平均稅前薪酬為27.8萬元，銀行業為25.6萬元。 關于信托行業更高薪酬的“傳說”則在圈內口口相傳。多位資深信托經理人對中國證券報記者證實，行業內確有一些公司大部門總經理級別的人年薪能夠上千萬，但“這樣的人，全行業最多也不過幾十個”。早年，一家國有背景的信托公司總經理亦在一次公開場合表示，公司旗下一支參與打新股業務團隊的負責人當年年薪過了千萬元。 正如年薪千萬與月薪千元并存一樣，中國證券報記者了解到，信托行業內部薪酬水平與公司股東背景、從業者職位有著較大關系。 首先，對于同一層級的從業人員而言，民營系信托公司的平均薪酬明顯高于央企系。以“信托項目經理”一級為例，眾達樸信提供的數據顯示，去年，民營系信托公司的低位值、中位值、高位值分別為32.43萬元、42.14萬元、54.88萬元，而央企系信托公司的這一數值分別為29.57萬元、37.39萬元、48.01萬元。至于地方政府系信托公司，信托業內則多認為低于央企系的水平。 其次，中高層管理人員是信托公司薪酬激勵的重點，民營系信托公司尤其明顯。在一家以“狼性”著稱的民營信托公司中，該公司一級部門的總經理年薪有可能過千萬，而剛入職的信托經理每月底薪則為五六千，且在個別情況下信托經理有可能僅拿到底薪。眾達樸信的研究報告顯示，2013年信托行業中總監級管理人員的薪酬漲幅為各層級最高，達到了15.2%，較行業整體薪酬漲幅高出1.4個百分點。此外，部門經理層的薪酬漲幅水平也高于行業的平均薪酬增長幅度。 不過，值得注意的是，這一現象在多數國有背景的信托公司中并不突出。例如，在某大股東為能源央企的信托公司中，入職3年以內的信托經理年薪在15萬至20萬之間，而業務部門負責人的年薪也無法超過百萬。