734人獲1330萬股股權(quán)激勵 隆基股份凈利增量瞄準(zhǔn)4倍

每經(jīng)編輯｜黃濤

每經(jīng)記者 張靜 畢華章 發(fā)自西安

停牌一天之后，隆基股份于10月22日晚間揭示了該重大事項。

隆基股份公告稱，該公司擬向734名在冊員工授予1330萬股限制性股票作為股權(quán)激勵，占本激勵計劃公告時隆基股份股本總額的2.47%。

隆基股份此次股權(quán)激勵計劃涉及的激勵對象共計734人，占該計劃公告時公司在冊員工總數(shù)的14.62%，包括公司董事、高級管理人員、公司中層管理人員以及公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。

其中，隆基股份董事長鐘寶申，董事、財務(wù)總監(jiān)劉學(xué)文等6名高管每人均獲15萬股股權(quán)激勵，728名中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共獲1140萬股股權(quán)激勵。    

不過，此次股權(quán)激勵并非一次授完，而是首次授予1230萬股，預(yù)留100萬股。首次授予部分占本計劃公告時公司股本總額的2.28%，授予價格為9.90元/股，相當(dāng)于10月21日收盤18.99元的半價。預(yù)留部分占本激勵計劃公告時公司股本總額的0.19%。

值得一提的是，隆基股份此次股權(quán)激勵草案同時規(guī)定了與該公司績效考核目標(biāo)掛鉤的解鎖條件。

按照規(guī)定，本激勵計劃首次授予的限制性股票在授予日起滿12個月后分4期解鎖，鎖定期分別為12個月、24個月、36個月和48個月。每期解鎖的比例分別為20%、25%、25%、30%，實際可解鎖數(shù)量應(yīng)與激勵對象上一年度績效評價結(jié)果掛鉤。

具體而言，以2013年度經(jīng)營業(yè)績?yōu)榛鶞?zhǔn)，隆基股份2014年度至2017年度的公司營業(yè)收入比上年度增長分別應(yīng)不低于40%、80%、130%、180%。凈利潤則比上年度增長分別不低于400%、600%、750%、850%。

對于上述高增長業(yè)績，隆基股份公告稱，隨著光伏行業(yè)逐漸復(fù)蘇，光伏企業(yè)盈利能力也大幅改善。該公司業(yè)績考核目標(biāo)的設(shè)定，綜合考慮了光伏行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及同行業(yè)上市公司的增長情況，業(yè)績考核目標(biāo)高于同行業(yè)平均水平體現(xiàn)了公司對未來發(fā)展的信心，也對激勵對象提出了較高要求。    

隆基股份財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，該公司2012年虧損5467.22萬元，去年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為7093.18萬元，今年上半年則已實現(xiàn)歸屬凈利潤1.11億元。