螞蟻金服完成人事“交接棒” CEO井賢棟將兼任董事長

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中證網訊（記者 陳瑩瑩）

對于上述調整，馬云表評價：“這是螞蟻歷史上最重要的領導團隊更替，不僅僅是為了傳承，更重要的是蛻變。長江后浪推前浪，前浪方可閑庭信步，這是人材隊伍上最大的成功。”

馬云在內部信中公布了彭蕾未來的工作安排，她將通過Lazada響應執行和探索國家“一帶一路”的倡議，同時還會繼續延續之前在女性和兒童權益保護方面的工作，喚醒這個世界更大的善意。

馬云在信中把螞蟻金服這一次的新老交棒定義為“人材隊伍上最大的成功。”

井賢棟于2007年加入阿里巴巴，曾任支付寶CFO，2014年螞蟻金服成立后出任COO，2015年6月起，擔任螞蟻金服總裁，2016年，在螞蟻金服成立兩周年的時候，井賢棟從彭蕾手中接下了螞蟻金服CEO的接力棒。

對于接下來將面對的挑戰，井賢棟表態：“我會全力以赴，向著螞蟻的愿景和夢想，不畏困難，堅持創新，堅定前行！不辜負所有阿里人，包括螞蟻小伙伴的期待和信任。未來的日子，希望能一直得到大家給我的指引、幫助和支持！”

實際上，這已不是阿里的第一次人材交棒。過去9年，馬云一共發出了6封和今天這封同等份量的信：

2009年9月10日18羅漢辭去創始人職位，馬云宣布阿里進入合伙人的時代。

2013年1月15日馬云宣布辭去阿里集團CEO一職。

2013年3月11日阿里集團董事局任命陸兆禧擔任阿里巴巴集團CEO。

2015年5月7日張勇接任陸兆禧任阿里巴巴集團第三任CEO。

2016年10月8日井賢棟接任彭蕾任螞蟻金服CEO。

2018年4月9日（今天）井賢棟接任彭蕾任螞蟻金服董事長，兼任CEO。

這些信也是阿里人材制度的縮影。2013年5月，馬云辭去阿里巴巴集團CEO一職，交棒陸兆禧時就說過，這是阿里集團CEO接班人制度的第一次執行，未來我們還會有很多次，大規模的新老交替就從那一刻開始。2015年開始，60后下70后上，阿里開始全面向70后交棒，張勇和井賢棟先后接任阿里巴巴和螞蟻金服的CEO一職，成為兩大集團實際的業務操盤手。公司的日常運營也逐步移交給了新一代的管理者。

張勇和井賢棟這兩位同在2007年加入阿里的70后，分別在2015年和2016年接任了阿里巴巴和螞蟻金服的CEO一職，成為了兩大集團實際的業務操盤手。

據了解螞蟻金服員工的平均年齡是31.3歲，80后和90后人材占了92%。在張勇和井賢棟身后，更年輕的管理者已經開始涌現，在阿里的管理團隊中，80后占比已經過半，淘寶總裁蔣凡就是加入阿里四年多的85后，2017年2月，阿里宣布新增的4位合伙人中，螞蟻金服平臺數據事業群研究員胡喜、天貓技術部研究員吳澤明就是80后。當時阿里內網就有員工調侃，90后可以開始準備了。