券業薪酬比拼：中金人均92萬，華安墊底！去年整體漲近20%

2019年券商可謂又是一個大豐收年，那么作為締造豐收的“螺絲釘”，各家公司員工的薪酬福利又有什么變化呢？

目前已有25家A/H股上市券商發布了2019年年報。和預期一致，受業績向好影響，這些券商整體工資和福利同比增約兩成，合計計提和發放福利薪酬達932.7億元。

有9家券商的員工平均薪酬超過了50萬元，其中最具國際基因的“投行貴族”中金公司平均薪酬也最高，達92.38萬元，同比增加22%；行業龍頭中信證券以平均77.13萬元的人均薪酬位列第二，同比增幅約15%。此外，華泰證券、海通證券、招商證券、東方證券、國金證券的平均薪酬也均超60萬元。

就人均創收情況來看，這25家上市券商中，有23家人均創收超100萬，東方證券以330.08萬元拔得頭籌；人均創利來看，海通證券以97.27萬元奪得頭名。

看總薪酬：5家券商超70億，中信超120億

截至4月1日晚間，已有25家A/H股上市券商披露了2019年年報。按企業會計準則，以“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”這一公式，券商中國記者計算得出，這25家上市券商的整體工資福利額度為932.7億元，同比增加19.8%。

就已發放和計提的薪酬總額來看，中信證券、國泰君安、海通證券、中金公司、華泰證券暫居前五，單家公司薪酬福利總額均超70億元。其中中信證券2019年的員工薪酬總額為122.69億元，高居榜首。

2019年，證券市場回暖，資本市場深化改革開啟，利好頻出，券商各項業務營收均同比明顯增加，員工總薪酬福利可預見亦會“水漲船高”。同比來看，這25家券商中，只有上海地區一家總額微降，其他券商薪酬均有所增加。有9家券商薪酬福利總額同比增幅超三成以上，其中華安證券、華西證券的薪酬福利總額同比增幅超4成。

大型券商中，2018年全面調減員工薪酬的廣發證券，2019年員工薪酬有所恢復，總薪酬規模64.18億元，同比增約32%，不過尚未達到2017年的水平；銀河證券47.83億元的總薪酬，同比增幅同樣超三成。

看平均薪酬：中金公司人均92萬，月均七萬六

薪酬福利總額高固然誘人，但畢竟太過抽象，每名員工具體領薪幾何，才是行業最關心的話題。券商中國記者以2019年各家券商的總薪酬除以員工人數粗略計算出員工應發放的平均薪酬。

從單家員工平均薪酬來看，有9家券商的員工平均薪酬超過了50萬，其中最具國際基因的“投行貴族”中金公司最高，達92.38萬元，同比增加22%；行業龍頭中信證券以平均77.13萬元的人均薪酬位列第二，同比增幅約15%。此外，華泰證券、海通證券、招商證券、東方證券、國金證券的平均薪酬均超60萬元。

人均薪酬同比增幅來看，只有國泰君安員工平均薪酬微降，與上一年度幾乎持平，作為頭部券商，員工薪酬依然保持較高水準。7家券商員工平均薪酬同比增幅超三成，其中華安證券、國聯證券員工平均薪酬同比增加4成以上。

值得一提的是，由于各家券商總體收入水平受績效影響偏高，不同業務條線、不同職責層級員工的績效水平差別迥異，尤其國資券商高管限薪，再加上遞延支付的行業特點，員工薪酬很可能出現“被平均”的情況，這一點也需要特別注意。

人均創收：超九成券商超百萬

一分耕耘，一分收獲。券業員工何以能獲得超高的薪酬福利？這當然與整個證券行業的行情回暖和券商員工自身的創收、創利能力相關。

回顧2019年整體業績來看，中證協數據此前披露的未經審計數據顯示，133家證券公司2019年度共實現營業收入3604.83億元，同比增長35.37%；實現凈利潤1230.95億元，同比增長84.77%，120家公司實現盈利。

就人均創收情況來看，按照“營業收入/總人數”的方式計算，目前披露年報的25家上市券商中，有23家人均創收超過百萬。其中，東方證券以330.08萬元的人均創收水平拔得頭籌，海通證券的人均創收也在300萬以上。

從年報數據來看，東方證券2019年實現營業收入190.52億元，在目前已披露的上市券商中排在第7位。但由于東方證券員工總數為5772人，與中信、海通、國君、華泰等龍頭券商動輒上萬名員工的水平相比精簡許多，其人均創收水平也因此沖在行業首位。

在東方證券年報論述核心競爭力一節，其將“專業穩定的人才隊伍、與時俱進的人才機制”放在第一位。東方證券表示，其擁有專業、穩定的業務團隊，且各業務團隊在多年的市場打拼中積累了豐富經驗，提升了專業能力。2019年度，東方證券碩士及以上學歷員工占比36%，35歲以下員工占比65%，員工隊伍呈現高素質、年輕化、專業化的特點。

由于市場行情的全面回暖，各家券商員工的創收能力都有了相當幅度的提升。在25家上市券商中，人均創收同比增長超過50%的公司多達13家，占比過半。其中，招商證券以83.03%的漲幅排在首位。剛剛上市不久的中銀證券增幅相對不夠明顯，僅有5.50%。

人均創利：四成創利超50萬，海通拔得頭籌

說罷了人均創收，再來看看人均創利。在這一指標中，我們按照“凈利潤/總人數”的方式計算，目前披露年報的25家上市券商中，有10家人均創利超過50萬元。

在這一指標中，海通證券以接近百萬的創利能力奪得頭名。在2019年的凈利榜中，海通證券僅低于中信證券，排在行業第二位，但該公司員工總數卻僅為中信證券的2/3。

對比來看，由于過去兩年受到MPS等風險事件的影響，光大證券的凈利潤水平連續處于低位，這也直接導致光大證券員工創利指標兩年連續墊底。對比來看，海通證券的人均創利水平是光大證券的12.6倍。

同樣，基于2019年全行業凈利潤的普遍大幅提高，人均創利能力增幅同樣亮點。在25家上市券商中，有7家券商人均創利增幅超過100%。由于2018年凈利潤基數較低，國聯證券的人均創利增幅甚至達到976%。

員工數量：7家券商員工超萬人

在進行薪酬測算之時，員工人數以及各條線員工的分布情況都是不可忽視的因素。

就員工總數來看，中信證券、國泰君安等7家券商擁有員工數量超萬名，中信證券1.6萬人，位居行業首位，不過需要說明的是，中信證券將經紀人和派遣員工均納入員工之列，但實際操作中這部分員工的薪酬福利總額或大幅低于正式員工，故可預測中信證券正式員工的平均薪酬或較77萬更高。

2019年雖然行情好轉，但是各家券商并非都在招兵買馬，25家券商中有15家員工人數增加，其中一些后勁十足的中型券商諸如華西證券、紅塔證券等增加一成以上，東方證券、國信證券、華泰證券等頭部券商增員同樣在一成左右。另外也有10家券商處于整體減員的狀態，比如第一創業證券去年減員了440人，減幅超過11%；招商證券、西部證券整體減員也超過5%。

值得一提的是，作為金融行業子行業，各家券商的員工學歷水平也遠超其他行業。25家上市券商中，24家員工碩博占比超過20%，僅老牌券商銀河證券略低于此數。中金公司和華泰證券員工的碩博占比更是高達40%。

另外，近年來券商紛紛開設博士后工作站，而量化等業務部門也對博士多有青睞。那么，哪家券商的博士數量最多？答案是中信證券，該公司2019年具備博士研究生學歷的員工多達246人，海通證券、光大證券、國泰君安、華泰證券和中金公司的博士數量也在百人以上。

券商中國 張婷婷 閆晶瀅

封面圖片來源：每日經濟新聞 劉國梅 攝