2022年成都市營商環境典型案例展示丨市人社局：創新打造“天府招聘云”人力資源協同網絡平臺，進一步提升市場化手段促就業水平，推動人力資源高水平協同產業建圈強鏈

每經編輯｜張強

案例所屬單位

成都市人力資源和社會保障局

主要做法

一是創新打造網絡對接平臺，推動人力資源服務業加速發展。近年來，市人社局大力發展人力資源服務業，積極搭建供需對接平臺，下大力氣優化產業發展生態，牽頭搭建“天府招聘云”人力資源協同網絡平臺，邀請經營性人力資源服務機構免費入駐，幫助其拓寬信息發布渠道。通過整合人力資源供求信息，積極發揮市場配置資源作用，提升人力資源協同效率，形成緊密的產業鏈、供應鏈、服務鏈和信息鏈，在相互結合、分工互補、協作共贏中推進人力資源服務業發展。

二是充分發揮政企協作優勢，營造安全便捷的求職環境。作為由政府主導、各類人力資源服務機構多方參與的網絡招聘權威平臺，天府招聘云對入駐平臺人力資源服務機構所發布的招聘信息進行嚴格收集審核，并通過天府市民云、市人社局官網和微信公眾號等網絡媒體向公眾展示，實時向疫情防控等行業、重點項目建設以及其他涉及重要國計民生的相關企業提供緊急人力資源服務。旨在實現政府人才服務機構的公信力與民辦人力資源機構專業性的有機融合，在保證用人單位生產經營招聘需求的同時，為求職者提供安全便捷的求職服務。

三是整合線上線下優質資源，促進人力資源高效配置。平臺開設“天天招聘會”、“‘府’助你成才”、“招四海英杰”、“聘請你留步”、“云風采展示”五大專區，匯聚政策咨詢、招聘求職、見習基地、就業培訓等人力資源服務產品信息，求職者可以按照職位類別、學歷要求、薪酬待遇等條件在線篩選崗位，線上投遞簡歷。平臺還匯聚了全市近期現場招聘會和各類公招考試信息，求職者可結合自身實際線下前往參與，在實現“一網求職、多職選擇、服務無限”的同時，推動供需雙方線上線下高效對接。

突出亮點及取得成效

近年來，我們始終堅持將科技賦能、創新發展作為持續提升全市人力資源服務業快速健康發展的重要抓手，依托中國成都人力資源服務產業園及各類公共人力資源服務機構，積極搭建人力資源協同服務平臺，促進人力資源有效對接、合理流動、高效配置，賦能產業發展，促進就業大局穩定。截至目前，“天府招聘云”平臺共集聚各類人力資源服務機構152家，累計服務企事業單位8568家次、發布需求職位3.9萬余個、發布需求崗位25萬個。