聯播觀察·兩會特輯⑥直播帶崗，讓工作觸“屏”可及

今年的高校畢業生預計超過1170萬人。全國兩會上，政府工作報告透露出的這一數據，引發大家的熱議。

兩年時間，我們多出了近百萬畢業生。這不僅考驗國家的就業政策，更牽動著每一個家庭的心。面對龐大的畢業生群體，如何更好地幫助他們實現就業呢？

歡迎收看《聯播觀察·兩會特輯》。就業是最大的民生工程，是社會穩定的重要保障。如何把高校畢業生的就業工作做好，可以說，是一件非常重要的民生大事。

全國人大代表、四川省教育廳廳長余孝其3月7號在做客川臺“云演播室”的時候特別自豪地談到：

四川的高校畢業生就業工作做得好，有什么秘訣呢？首先就是政策給力，去年，四川出臺了《就業35條》等政策，對招用青年符合條件的市場主體，按規定給予稅費扣減。在政策之外，四川還積極拓展渠道，組織100多所高校先后赴重慶、江蘇、浙江、新疆等地拓展崗位。然后，又先后舉辦線上線下招聘會近萬場。綜合施策，讓更多高校畢業生，找到好工作。

說到線上招聘，今年不少代表委員都在關注一種新的招聘模式：直播帶崗。所謂直播帶崗，也就是通過直播的形式，使企業與求職者之間能夠進行直接的互動和溝通，實現線上招聘。

全國人大代表、遵義職業技術學院現代農業系教授邱寧宏就提到，目前，大多數應屆大學畢業生和白領等高層次人才、企業和高校未能充分利用短視頻平臺參與直播帶崗，尤其是以藍領技能人才培養為主的大中專院校嘗試十分有限，專業的直播帶崗人才也很匱乏。所以，今年兩會，邱寧宏教授帶來了《更好解決學生就業問題，鼓勵高職院校開展直播帶崗》的建議。

從數據來看，眼下直播帶崗，確實火熱。以短視頻平臺快手為例，自2022年1月上線“快聘”以來，直播場次總數近550萬場，已經吸引2.5億人次的勞動者參與。

全國政協委員、中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮提醒大家，除了企業，各地政府和社會各方也要認識到直播帶崗所蘊含的重要意義，共同助力其實現健康發展，讓這種新的招聘求職形式更加深入人心。

直播“帶崗”，將“面對面”面試變為“屏對屏面試”，將以前“求職跑腿”變為如今的“簡歷點投”，不受招聘時間、空間、地域和場地等方面限制。既降低了成本，又提高了效率。創新的招聘形式，更應該用好，用出成效，助力大學生“下單”就業。

編輯:黃文慧

責編:楊欣

校對:江群芳

審核:徐小輝

來源：四川觀察