國企回應“員工擅自離崗16年”：經培訓能勝任，直接辭退不合法！單位是否有權利單方解除勞動合同？律師分析

每經編輯｜張錦河    

近日，“吉林一公司4人擅自離崗有人達16年”話題引發關注。

10月15日，《吉林日報》第6版刊發了一則吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司《關于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，內容如下：

關于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告

1、任守志，性別：男、身份證號碼：22062119******0513，離崗時間：2020年1月；

2、王 亮，性別：男、身份證號碼：22062119******0515，離崗時間：2018年10月；

3、尹世橋，性別：男、身份證號碼：22062119******0514，離崗時間：2015年4月；

4、張玉華，性別：女、身份證號碼：22062119******0567，離崗時間：2008年8月。

以上四名同志未經公司批準擅自離崗，至今一直未到公司上班，在此期間內，公司不斷以各種方式與上述同志聯系未果。現以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按《勞動法》和吉林省國資委《關于開展“吃空餉”問題專項整治的通知》及有關規定處理。

吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司2024年10月15日

上述通告稱，任守志、王亮、尹世橋、張玉華四名同志未經公司批準擅自離崗，至今一直未到公司上班，在此期間內，公司不斷以各種方式與上述同志聯系未果。

其中，任守志離崗時間為2020年1月，王亮離崗時間為2018年10月，尹世橋離崗時間為2015年4月，而張玉華離崗時間最久，為2008年8月，至今已有16年。

據新京報報道，記者聯系到擅自離崗16年的張某某的丈夫。張某某丈夫稱，妻子一直在外地陪孩子上學，沒去上班，計劃下周一（21日）回公司上班。張某某丈夫稱，16年前妻子懷孕身體不好，公司相關負責人給批了產假在家休養。

據澎湃新聞，10月18日上午，一名泉陽泉飲品有限公司人事部門工作人員在接受記者電話采訪時表示，通告中的4人都是流水線工人、生產線工人。

對于這4人“離崗這么多年，為何不按照曠工相關規定予以辭退？”的疑問，上述工作人員表示，“經培訓能勝任，我們可以讓他（她）上崗，直接按曠工辭退是不符合勞動法的。公司內部現在都在積極應對。”

極目新聞報道，湖北征和律師事務所董文明律師表示，從勞動合同法的角度來看，如果上述4名員工構成曠工的話，一般來說會認定為嚴重違反用人單位的規章制度，單位有權利單方解除勞動合同。“相關的人員是否構成曠工，是否還有其他的原因或者隱情？公司通過在媒體上發布公告的方式要求員工限期返崗，這在一定程度上保護了員工的知情權。避免因為信息溝通不通暢而可能造成的不必要的糾紛。”

吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司系A股上市公司泉陽泉控股子公司。天眼查顯示，泉陽泉飲品成立于2001年，注冊資本為14736.0984萬元。公司控股股東為泉陽泉，實際控制人為吉林省國資委。

財報顯示，2024年上半年，泉陽泉實現營業收入約6億元，較上年同期減少5.49%；實現歸母凈利潤約2067.75萬元，較上年同期減少43.02%。其中，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司貢獻營收4.83億元，凈利潤9351.55萬元。

每日經濟新聞綜合自吉林日報、新京報、澎湃新聞、極目新聞、公開信息