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58到家助力“藥企高管”再創業, 單月營收超30萬

2025-10-09 15:31:54

“家政服務這一行,非常神圣。”

高馬尾有力搖擺,西裝外套燙得筆挺,高跟鞋噔噔作響,早上7點50分,威海市58到家入駐商家宮飛飛準時跨進門店,笑著向會議室清一色女員工問好。

今年是宮飛飛家政創業的第8年。43歲的她本科畢業于山東大學,碩士畢業于中國人民大學,曾在知名藥企擔任高管,管著手下230人。“決定轉型”后,宮飛飛卻一頭扎進家政行業,帶領“全女”團隊為威海上萬女性賦能,堅持為從事家政行業的女性發聲。

而在58到家引領下,她與團隊又實現全新跨越:入駐不到1年,員工收入輕松過萬,公司業績單月30萬。

比起“名企高管”“名校畢業”等各種頭銜,宮飛飛更看重她在家政事業腳踏實地的每一步。她不覺得自己在“向下兼容”:“幫助更多的姐妹高薪就業,我們是在做一件對社會有益的事情。”

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高知高管轉型干家政

不久前,宮飛飛到濟南開會,會上有不少山東家政行業的同行,其他家政老總們稱她為“山東學歷最高的家政公司老板”。

“老天爺比較眷顧我。”人生的前30年,宮飛飛過得順風順水。

“學習對我而言是個很簡單的事情,我屬于‘逢考必過型’。”2005年,從山東大學包裝工程專業畢業后,宮飛飛回到老家威海,進入當地知名的大型制藥集團。短短幾年內,工作認真、學習能力強的她成為這家企業當時唯一的80后總監,任子公司總經理期間,管理著230位員工。

2012年,宮飛飛又在職攻讀中國人民大學企業管理碩士。人大治學嚴謹,全班49人,她成為成功畢業的23人中的一員。

而這位“高學歷”“高收入”“高職位”、自信滿滿的威海姑娘,在2014年迎來她的“職業叛逆期”——在一次會議上,她與集團領導因工作安排問題產生分歧, 但并沒有因此選擇妥協,而是合上筆記本,內心已然做出了決定:“是時候為自己的職業生涯,選擇一個新的方向了。”

這場爭吵,終于讓宮飛飛有機會開口提辭職。“我不想在一家企業一直干到退休,不管外面的世界怎么樣,我都想出去看看。”盡管領導事后寫長信挽留,丈夫好言勸說,當時32歲的她依然選擇辭職。

辭職后,宮飛飛做過水果生意,開過網絡公司, 2017年,她接下朋友的家政創業項目,從接待客戶、招聘阿姨、組建團隊等每一個流程做起,“什么都干過”。

在宮飛飛眼里,行業沒有好壞之分,比起所謂的行業高低,她更看重家政行業的可持續性。別人對她轉行的看法,她也不在乎:“他們看不懂我。”家人無條件支持,自信的她也相信,只要自己認真干,什么事都能干成。

但用宮飛飛的話說,剛入家政行業那會兒,想象與現實之間的差距還是不小,“簽單一時爽,售后火葬場”,尤其當時威海家政市場良莠不齊,“客戶理想很豐滿,阿姨能力很骨感”。

育嬰師入戶不會給寶寶用空心掌拍嗝,阿姨一言不合就下戶……各種低級錯誤和雪片般飛來的投訴,讓宮飛飛在2018年下定決心要開辦家政職業培訓。

而這一轉變,讓宮飛飛的人生與萬千渴望轉行突破的女性緊緊相連。

改變命運的“神圣行業”

今年“三八婦女節”前夕,宮飛飛當選了威海市網約家政行業婦聯主席,同時,她還是威海市巾幗家政聯盟會長。

這7年來,宮飛飛成為威海家政行業的龍頭代表,聯盟里有大大小小的家政企業,有些企業短視頻推廣做不好,宮飛飛就派自家員工組織課程。其他企業有疑問,她也毫不保留地教學。

“大家一起好。一個行業要是總體氛圍都很差,我們也很難獨善其身。”主動承擔這份社會責任的背后,是宮飛飛深知,家政行業承載著很多女性改變命運的期望。

這些年,她與團隊培訓了超萬名家政學員,其中90%是女性,“年齡在45歲到55歲之間,沒有一技之長,就業特別困難”,但家政行業成為她們撬動人生的一個支點。

宮飛飛清楚地記得,她剛興辦家政培訓時,一位40多歲的袁姓大姐找到她,說希望自己每個月能掙5000元,供兒子上大學。宮飛飛問起她的家庭情況,袁大姐的眼睛一個勁地淌淚。原來她的丈夫車禍去世,丈夫是家里唯一的經濟收入來源。而大姐做了快20年的家庭主婦,一天班都沒上過。

在宮飛飛的建議下,袁大姐開始學習育嬰師技能,學成后成功上戶,包吃包住,月薪5000。如今,威海本地育嬰師的月薪可以在9000元以上。6年后的一個夏天,袁大姐提著水果找到宮飛飛。“當時我都沒認出來她,她的精神狀態已經和以前完全不一樣了,而且收入上來了之后,人的氣色、著裝煥然一新。”宮飛飛回憶道。

這次,袁大姐是專程來感謝宮飛飛的。她給大學畢業、工作了幾年的兒子在威海偏南的區域買了一套房,花了40多萬元,她對著宮飛飛說:“宮老師,我沒貸款。”說完,袁大姐眼淚直流:“我都不敢想能有今天。當年我去找你的時候,我都覺得這個世界對我而言一片灰暗,天都塌了。”

這些年,這樣大齡就業、改變人生的例子,宮飛飛看得太多。她常常感到家政服務這一行非常神圣:“家政行業解放了社會精英女性的雙手,她們將更多精力投入到事業中,創造了更多就業崗位;同時,家政行業解決了就業困難女性的就業,工作環境好,風吹不著,日曬不著。”

而加入58到家后,宮飛飛感覺到,家政這一行更大有可為、播撒希望。

入駐58到家新躍升

2024年10月入駐58到家后,宮飛飛發現,58到家帶來的“大平臺、規范化、新機制”,不僅讓她規避了不少風險,團隊活力蒸蒸日上,業績收入節節攀升,而且團隊女員工的收入輕松過萬,無論家庭條件、自身地位都明顯改善。

這些年,宮飛飛團隊著重阿姨的職業技能培訓,家庭服務交易端的業績則突破不大,但加入58到家后,團隊有機會到全省乃至全國各地的優秀加盟商觀摩學習,平時互通有無,在58到家組織的學習大會上互相取經,而且有專門渠道經理一一對接,對癥指導,提高管理效能。

管理模式創新了,團隊能量也激活了。在58到家的指導下,宮飛飛引進新人,激發了“鯰魚效應”,新人、老人的業績積極性大幅提高。

入駐前,宮飛飛團隊的每月業績不到10萬元,而短短10個月的時間,家庭服務交易側和阿姨職業技能培訓側的業績已突破30萬元。

業績提升了,骨干員工的收入也水漲船高。宮飛飛團隊的曲經理是公司元老,曾遠赴日本打工,回國后在酒店幫廚,加入她的團隊后,她的收入翻了一番,入駐58到家后,她的月收入不僅過萬,還成了“家里最能掙錢的”。回到家,丈夫喊她“曲總”;家里要換改善性住房,丈夫在婆婆面前一個勁地說:“現在小曲一個月有一萬多的收入,我就有底氣換房了。”

“未來,家政企業一定是走向正規化、標準化。我們想做一個推動行業高質量發展的企業,并非一朝一夕可以實現,但是我們可以把自己綁在一個大平臺上,跟著大平臺一起來推動這個行業向更好的方向發展。”

入駐58到家后,宮飛飛覺得經營風險小多了,對未來的方向也更明朗了。而更讓她欣慰的是,不止手下員工,還將有更多就業困難女性因此受益,改變人生軌跡。

今年8月,58到家在濟南舉辦“木蘭計劃”職業技能培訓相關會議,宮飛飛帶著公司職培業務全員前去學習,“這對我們而言非常重要。”

家政創業這些年,大浪淘沙,世事變遷,宮飛飛的團隊人來人往,如今沉淀下來的20人全為女性。她為這些柔韌、耐心、有責任心的女性精神所深深打動,也希望跟著58到家一起為更多堅韌不拔、未來可期的女性創造機會,為從事家政行業的女性發聲。

“攜手同行業的家政企業,讓家政行業發展更好,這是價值;幫助更多的姐妹通過轉行家政實現高薪就業,這也是價值。能夠獲得想要的價值,我就會持續地做下去。”宮飛飛說道。

責編 蒲禎

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