7400億興全基金“換帥”：莊園芳正式出任董事長，陳錦泉接棒總經理

每經記者｜李蕾    每經編輯｜趙云    

《每日經濟新聞》記者獲悉，11月7日晚間，興證全球基金（以下簡稱興全基金）發布高管人事變動公告稱，公司原總經理莊園芳升任董事長，原副總經理陳錦泉自11月6日起擔任興全基金總經理、財務負責人。

興全基金成立于2003年9月30日，成立時名為興業基金。后來經歷了股東變化和名稱調整，2020年3月名稱變更為如今的興全基金。截至今年三季度末，興全基金的管理規模為7414.32億元，在全市場162家公募持牌機構中排在第18位，其中非貨基規模2888.32億元。

公開資料顯示，莊園芳是有著逾33年從業經驗的資管老將。她在1992年加入興業證券，2005年出任興業證券副總裁，2016年曾出任過興全基金董事長，是該公司的第三任董事長。2017年興全基金首任總經理楊東離任，莊園芳開始兼任總經理，后轉任總經理至今。

莊園芳升任董事長后，總經理一職由原副總經理陳錦泉接任。后者1999年進入證券行業，是國內較早一批證券金融專業科班出身的投資人，也有著超26年豐富的投研經驗。由他接任總經理，某種程度上也是興全基金“權益大廠”風格的一脈相承。

莊園芳出任興全基金董事長
陳錦泉“接棒”總經理

11月7日晚間，興全基金發布高管變更公告，顯示該公司副董事長、總經理、財務負責人莊園芳新任董事長。

今年6月，興全基金原董事長楊華輝因任職年齡原因辭任，莊園芳代任董事長職務，如今正式升任董事長。

莊園芳是一名資管老將，有著逾33年從業經驗，1992年加入興業證券，2005年出任興業證券副總裁，分管公司自營投資、研究、機構、固定收益等業務板塊。2016年，莊園芳出任興全基金董事長，成為該公司成立以來的第三任董事長。

2017年1月，興全基金首任總經理楊東離任，莊園芳兼任總經理，后又正式轉任總經理。此后的8年多時間里，她一直擔任興全基金總經理一職。

業內對她的評價是，掌舵興證全球基金經營管理十年間，莊園芳低調從容，始終恪守“責任文化”，以投資者利益為核心，以高質量、專業化為發展道路，推動公司在投研能力、團隊建設、產品線布局和管理規模方面均實現穩步發展。

根據Wind數據，在莊園芳擔任興全基金總經理期間，這家公司的管理規模從1000億元出頭節節攀升，截至今年三季度末已經攀升至7414.32億元，在全市場162家公募持牌機構中排在第18位，其中非貨基規模2888.32億元，成為業內“主動權益大廠”的代表之一。

接任總經理一職的，是興全基金原副總經理陳錦泉。

公開資料顯示，陳錦泉1999年進入證券行業，是國內較早一批證券金融專業科班出身的投資人，2010年加入興全基金，歷任該公司副總經理、固定收益部總監、專戶投資部總監等崗位，現任總經理、財務負責人。

陳錦泉擁有超26年豐富的投研經驗，覆蓋全資管機構、全資產類別、全產品類型。2011年5月至2015年2月，他擔任興全綠色基金的基金經理，年化回報近20%，位居同期同類前3%（5/229，銀河證券）；其分管專戶投資部和固定收益部期間，相關業務也有著良好的表現。

年內高管變更人數已超300人
董事長變更已達近年高點

記者根據Wind統計發現，近年以來公募基金高管變更人數已經達到338人，涉及136家公司。

在這其中，董事長變更人數為83人，涉及42家公司；總經理為69人，變動家數35家；副總經理121人，變動家數82家。

記者注意到，雖然目前才11月，但年內董事長變更人數已經超過了過去三年每一年的董事長變更總人數。哪怕是在過去10年，這一變更人數也可以排進前三位，足見今年董事長變更之多、頻率之高。

例如，10月16日，博時基金發布高級管理人員變更公告，顯示因工作安排原因，江向陽離任該公司董事長。董事長一職由公司總經理張東正式接任。

10月17日，興業基金發布董事長變更公告，葉文煌因年齡原因離任，由劉宗治擔任該公司董事長、法定代表人。

10月15日，新疆前海聯合基金公告稱，總經理、法定代表人吳昱村因工作安排于10月13日離任，董事長黃煒同日因董事會換屆離任。同時，賀國靈新任新疆前海聯合基金總經理、法定代表人、財務負責人，并代任董事長一職。

10月22日，鵬安基金也發布公告稱，原董事長張國勇因退休原因離任，楊彬新任該公司董事長。

再把時間向前推，9月30日晚間，公募巨頭華夏基金發布公告，顯示由中信證券總經理鄒迎光出任該公司董事長，李一梅新任副董事長，原董事長張佑君因“工作需要”已離任。

9月23日晚間，頭部基金公司招商基金也公告稱王小青因工作安排自9月24日起離任董事長，由鐘文岳代任董事長一職等等，這里不再一一列出。

有公募人士對記者分析，今年公募基金董事長變更頻繁的原因，既包含原董事長因任職年齡上限正常卸任的情況，也有公司為適配股東方戰略調整、應對行業競爭加劇而優化治理結構的需求，同時部分高管因內部崗位輪換、個人職業規劃調整等因素離任。

“若變更源于有序新老交替且繼任者經驗豐富，將增強市場對機構長期發展的信心，反之則可能引發投資者一定程度上的關注和擔憂。還是得看新管理層能否快速實現戰略銜接、保持團隊穩定性等等，這些才是決定機構能否平穩度過人事調整期、維系市場信任的關鍵。”該人士總結道。