廈門馬年招工開市 部分企業遇冷

每經編輯｜每經記者 李婷 發自廈門    

每經記者 李婷 發自廈門

今年春節黃金周，廈門依然是國內旅游的熱門城市，但在企業招工方面則面臨不小的難題。

昨日（2月10日）上午，《每日經濟新聞》記者在廈門長青路勞動力市場看到，雖然人流量不少，但不少企業招聘柜臺前的問詢者寥寥無幾。

廈門國際航空港股份招聘普工，最低工資每月2600～3000元并提供工作餐，不過兩天下來只有少量報名者。現場工作人員蔡先生表示，雖然航空港作為大企業有一定吸引力，但距離廈門市約4000元/月的平均工資水平，薪酬依然有較大差距。

一些求職人員表示，相比一線城市，廈門的工資水平不高，還得面對飛漲的物價，尤其是房租等壓力。

廈門姚明織帶飾品有限公司董事長姚明認為，沿海企業招工難跟國內制造業等產業向中西部轉移有關。由于大量企業在內地設廠，給當地帶來了更多的就業機會，相比之下，沿海地區生活成本高企，同時受到這些產業利潤不高的影響，工資水平提升有限，對于外來務工人員的吸引力逐漸降低。另一方面，對于勞動力密集型企業而言，人工成本已經到了一個較高的水平，想要從根本上解決招工難的結構性矛盾，企業有兩個解決方向，一是增加機械化自動化，提高生產效率，用機器替代人工；另一個方向是將勞動密集型的生產線遷移到勞動力成本更低的地區。

“當生產效率已經達到極致，制造工廠卻仍沒錢可賺，就說明這個行業已經不適合在這個地區發展了。”姚明表示。

杭州新春首場招聘會：2485人應聘5000崗位

每經記者 徐杰 發自浙江

昨日（2月10日）上午，杭州古翠路上的浙江省人才市場一樓大廳內，三五個求職者看著公示牌上的招聘信息，這樣冷清的氣氛與春季招工高峰形成鮮明的反差。

作為傳統勞務輸入大省，浙江的用工荒問題仍然未能緩解。《每日經濟新聞》記者獲悉，2月9日舉行的杭州市人才市場新春首場綜合類招聘會吸引了200多家單位，提供了5000多個崗位，但求職者僅有2485名，共有611人達成了初步意向。另據浙江省電視臺報道，杭州另一勞務市場，5700個崗位僅500人應聘。

在“用工難”倒逼之下，浙江加快“機器換人”步伐。不過，對于一些加快用機械設備代替傳統勞動力的企業而言，又遇到新挑戰——出現熟練技工或專業技工短缺的現象。

“現在還有不少求職者在老家過節，沒有返城。”負責浙江省人才市場對外宣傳的陳艷華解釋稱。

杭州近郊的海鹽縣同樣遇到了用工緊張的問題。浙江省海鹽縣經信局日前針對節后企業開工情況的調查顯示，受訪企業中，半數企業存在招工缺口，其中部分企業缺口率在20%以上，有7%的企業反映技術類人才比較緊缺。

陳艷華表示，據他們監測統計，近年來外地勞動力回流現象明顯，比如一些在杭州讀書的學生畢業后就回家鄉找工作，或到三、四線城市發展。

浙江省統計局數據顯示，隨著西部大開發、中部崛起等政策全面落實，省外勞動力明顯回流當地企業，浙江省常住人口增量、增速下降。這對從事傳統產業、勞動密集型的浙江民營企業而言，是一個嚴峻挑戰。

值得關注的是，當前在用工緊張等因素的倒逼下，浙江以機械設備代替傳統勞動力已是暗流涌動。2013年初，浙江省省長李強提出，全省全面實施產業轉型升級的“四換工程”，就強調機器換人，其余三項包括騰籠換鳥、空間換地、電商換市。

浙江省統計局數據顯示，“機器換人”推動工業轉型升級效果已初步顯現。據浙江省就業局企業用工情況監測，企業缺工率從2011年6月的4%，降到2013年6月的2.18%，企業依賴廉價勞動力現狀有所改變，用工缺口得到一定程度緩解，2011年、2012年兩年間，吸納就業60萬人左右。不過，在機器紅利顯現的同時，也給浙江省不少企業帶來新的挑戰。

“熟練工很少，專業對口的很少。”浙江西瑪機電有限公司生產主管劉殿明表示。同處臺州的黃巖新前盈佳金屬制品廠廠長肖田徠也表示，有技術含量的工種特別難招。

浙江省社會科學院產業經濟研究所副所長、研究員聶獻忠表示，“機器換人”還需要解決兩個問題，首先，這是轉型的重要途徑之一，不能忽視在創新層面上通過提升技術含量的轉型；其次，機器人產業還未形成優勢。