華爾街權(quán)柄的象征: 這是高盛2018屆合伙人細(xì)節(jié)

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高盛認(rèn)為這個新低更凸顯了“合伙人”職位的高貴、能激勵更多有事業(yè)雄心的員工向這個目標(biāo)看齊。在高盛升到所謂“合伙人”（Partner）級別，又稱PMD（Participating Managing Director），通常意味著一年有固定的95萬美金工資，年終獎大禮包bonus+分紅等另算。

但升到華爾街Title頂層的合伙人位置，不意味著職業(yè)生涯到了金字塔頂端、可以宣告退休。高盛2014屆合伙人中超過33%都陸續(xù)離職去別的公司任高管或自己創(chuàng)業(yè)。

交易和投行部門貢獻最多新大Par：分別占到41%和30%

過去的三屆，即2012屆、2014屆和2016屆，新合伙人的數(shù)量分別是71、78和84位。

本屆的69位新大Par中，28位（41%）來自交易部門，21位（30%）來自投行部，其它部門都只貢獻了個位數(shù)新大Par，如，6位來自商業(yè)銀行部門，4位來自消費者與投資管理，3位來自科技部門。

這69位中，67%是從高盛最初級的職位，即分析師（Analyst）或初級經(jīng)理（Associate）做起的，28%在高盛不同的部門輪過崗，平均在高盛呆了13年。

而按地區(qū)劃分，58%的新大Par依然來自高盛美國本土，28%來自中東，10%來自亞太。

本屆合伙人千禧一代、女性、黑人、亞裔占比均上升

根據(jù)高盛官網(wǎng)的新聞稿，本屆新合伙人中，29%是“千禧一代"，即所謂1982-2000年間出生的Y世代。這意味著，本屆大Par中，29%的人年齡小于36歲。

不僅年輕人增多，本屆26%新大Par都是女性，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。

20%是亞裔，8年來最高比重。6%為黑人，歷史最高。