2019招聘“暖春”：華南擴(kuò)招企業(yè)凈增17%，學(xué)理工、搞技術(shù)成最熱關(guān)鍵詞

每經(jīng)編輯｜梁秋月 張弩    

一方面，相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)從去年底至今，至少有28家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)公布了裁員計(jì)劃；另一方面京東卻宣布2019年“擴(kuò)招”1.5萬人，阿里擴(kuò)大人才培養(yǎng)。今年春節(jié)后的招聘市場格外值得關(guān)注。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)過后全國企業(yè)招聘數(shù)量攀升，華南擴(kuò)招凈增17%，搞技術(shù)的理工人才薪酬高。與此同時，工廠用工缺口擴(kuò)大，高薪也留不住向往自由的年輕普工們；“返鄉(xiāng)擇業(yè)”為三成職場人的新選擇；互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)推動下，人力模式也開始重構(gòu)，“靈活用工”成新趨勢……

在這樣的大環(huán)境下，什么行業(yè)有前景，哪個專業(yè)是香餑餑？這份報(bào)告或許能幫得上正在找工作的你。

全國擴(kuò)招企業(yè)數(shù)量呈上升趨勢，杭州需求明顯北京欠佳

2019年一季度，國內(nèi)東西南北四個區(qū)域中，整體招聘數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢。其中，華南的招聘情況最為樂觀，華南區(qū)預(yù)計(jì)擴(kuò)招的企業(yè)占比為43.5%，凈增量為17.3%，而華北則以1.7%的凈增量在四個區(qū)域中墊底。

分城市來看，廣州、杭州、深圳、重慶、上海招聘需求上升最為明顯，而北京作為往年熱點(diǎn)城市，招聘需求上升并不明顯。

熱搜職能和企業(yè)發(fā)布的十大熱招職能有四個是重合的，分別是銷售、項(xiàng)目經(jīng)理、會計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)職能。值得注意的是，這些均屬于不分行業(yè)的通用職能，而排第一的會計(jì)是專業(yè)技能性很強(qiáng)的職能，越老越吃香。

技術(shù)類崗位需求最熱，電子通信拔得頭籌

在各招聘崗位中，企業(yè)掛出的技術(shù)類崗位招聘最多，占比達(dá)到36.4%。其中，電子通信行業(yè)發(fā)布的職位增長最快，較往年增長41.62%。華西的重慶對技術(shù)類崗位的需求是最大的，崗位需求占比達(dá)到了46.7%，甚至超過了技術(shù)性企業(yè)密集的上海、杭州、深圳、廣州等城市。

2019年被稱為5G發(fā)展元年，5G成為高科技領(lǐng)域備受矚目的風(fēng)口，作為大行業(yè)的電子通信，其全產(chǎn)業(yè)鏈均受到不同程度的提振。

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)競爭加大，理工類專業(yè)薪酬普遍較高

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2019年應(yīng)屆高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高，規(guī)模將達(dá)到834萬，比十年前增加了26%，較2004年的280萬畢業(yè)生，更是增加了197%。

競爭壓力加大，在多個企業(yè)深陷“裁員”風(fēng)波背后，大學(xué)生的求職前景更是今年求職市場的熱點(diǎn)。

春節(jié)后中高端人才求職增長近30%，年薪越高求職越被動

以2019年春節(jié)大假過后10天計(jì)算，中高端人才求職活躍人數(shù)比2018年開工一周增長29.33%。

2019年人才招聘關(guān)鍵詞：返鄉(xiāng)、用工缺口、靈工

返鄉(xiāng)置業(yè)

58同城《2019年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，春節(jié)后，有30.4%職場人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，其中，78.6%是為了回家照顧父母，此外，離家人朋友近，教育成本低，生活壓力小也是這些職場人選擇返鄉(xiāng)擇業(yè)的原因。

除此之外，近年來多個城市加入到“搶人大戰(zhàn)”，從放松落戶限制，到購房、教育、醫(yī)療等福利，都是吸引年輕人返鄉(xiāng)擇業(yè)的重要因素。隨著城市更新的節(jié)奏加快，北上廣能裝下的夢想，家鄉(xiāng)城市也能。

工廠用工缺口較大

春節(jié)過后，珠三角某工廠招聘現(xiàn)場，招聘人員和應(yīng)聘者的人數(shù)比例達(dá)到10：1，用工缺口較大。而據(jù)東莞預(yù)計(jì)，今年春節(jié)后該市800余家工廠的工人缺口將達(dá)10萬。

用工缺口較大原因：工資低、工作時間不自由、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)興起，工廠年輕人跳槽進(jìn)入外賣、快遞等行業(yè)用工數(shù)量攀升。

“靈活用工”開始流行

靈活用工是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，其區(qū)別于固定全職員工，靈活用工模式下企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活按需雇傭人才。

根據(jù)最新發(fā)布的《2018年中國靈活用工市場速覽報(bào)告》，96%的受訪者有意向從事靈活用工工作；35%的受訪者表示，在全職工作超過10年之后，他們會打算開始這一類工作形式。

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院的數(shù)據(jù)則顯示，2018年我國靈活用工市場規(guī)模在390億元左右，靈活用工比例復(fù)合增長率22.8%。

靈活用工興起的原因：就業(yè)時間和方式上相對自由、可以確保收入、具有更大選擇空間、滿足年輕人求職習(xí)慣。