民工荒愈演愈烈！年輕人“寧送外賣、不去工廠”

光大證券表示，中國勞動市場正經歷一場“大變局”。

一方面是勞動力供給不斷減少，另一方面年輕勞工明顯更傾向于生活型服務業(yè)，而非傳統(tǒng)制造業(yè)。

在各大媒體與網站上，有關“年輕人寧愿送外賣也不去工廠”的話題也引發(fā)了廣泛的討論。

“逃離”制造業(yè)，奔向服務業(yè)

制造業(yè)普遍反映“招工難”現(xiàn)象愈演愈烈，特別是沿海地區(qū)的工廠，大量年輕人“逃離”傳統(tǒng)的工廠與流水線，而外賣行業(yè)的年輕人與日俱增。

當前，春節(jié)后的工廠招工進入了密集期，但不少大型招聘會上卻反映出“招工荒”問題。中國青年報稱，有浙江的企業(yè)主表示，今年招工“收成”少的可不是一點半點，甚至面臨“顆粒無收”的局面。

光大證券分析師張文朗、黃文靜、郭永斌、鄧巧鋒、鄭宇馳在最新研報中列舉了這樣一組數(shù)據(jù)：

2017屆本科畢業(yè)生進入制造業(yè)的比重僅為19.2%，較2013屆下降了6.6個百分點。90后藍領第一份工作從事服務業(yè)的比重為30%，較80后下降了17個百分點。

與此形成鮮明對比的是，生活型服務業(yè)正在大幅度吸收勞動力。共享汽車、快遞和外賣等創(chuàng)造了近2500萬左右個就業(yè)機會。

外賣行業(yè)從業(yè)者的平均年齡在26歲到30歲，35歲以下更是占比近七成。2015年美團外賣騎手人數(shù)僅為1.5萬人，但到了2018年第四季度，日均活躍騎手人數(shù)已接近60萬人，而餓了么旗下蜂鳥騎手的注冊人數(shù)早已突破300萬人。

以下數(shù)據(jù)同樣來自光大證券：

家政服務業(yè)：由2015年的2326萬人上升至2016年的2542萬人。

共享經濟：以滴滴為例，2016年6月至2017年6月，共有2108萬人（含專車、快車、順風車車主、代駕司機）在滴滴平臺獲得收入。其中393萬是去產能行業(yè)職工，超過178萬是復員、轉業(yè)軍人，還有133萬失業(yè)人員和137萬零就業(yè)家庭在平臺上實現(xiàn)了新就業(yè)。

外賣：以美團為例，日均活躍配送騎手數(shù)從2015年第四季度約1.4萬人增至2017年第四季度的53.1萬人，其中有4.6萬人來自貧困縣，占比9.2%；有15.6萬人曾經是煤炭、鋼鐵等傳統(tǒng)產業(yè)工人，占比31.2%。

快遞：2018年快遞全行業(yè)估計有300萬快遞員。

具體來看，光大證券表示：

農民工向服務業(yè)轉移的現(xiàn)象比較明顯。近年來，農民工在制造業(yè)的就業(yè)占比不斷下降，而不斷向建筑業(yè)、服務業(yè)轉移。與制造業(yè)之間替代性較高的行業(yè)包括：建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、采礦業(yè)。

“逃離”制造業(yè)而奔向服務業(yè)的現(xiàn)象在年輕人中間尤其明顯。以新增勞動力供給的兩大人群來看，新進入勞動力市場的大學畢業(yè)生和藍領都有棄制造業(yè)、選服務業(yè)的趨勢。2017屆本科畢業(yè)生進入制造業(yè)的比重僅為19.2%，較2013屆下降了6.6個百分點。90后藍領第一份工作從事服務業(yè)的比重為30%，較80后下降了17個百分點。

供需關系的逆轉甚至帶來了勞資雙方談判能力的變化。光大證券表示：

過去是工人看老板臉色，現(xiàn)在是老板看工人臉色。現(xiàn)在，年輕人不樂意加班的現(xiàn)象比較普遍。勞動力流動性大的特點也愈發(fā)顯著，部分企業(yè)的工人到崗后工作了半天就辭職，去了另一家條件更好的企業(yè)，以致對開工都產生影響。

除了工資維持7%-10%的年度增長以外，企業(yè)還提供多種福利來吸引工人。某個縣級工業(yè)園區(qū)的一個企業(yè)在招聘廣告中列出的公司福利甚至包括為職工子女提供作業(yè)輔導、報銷春節(jié)回家車費。

原因何在？

“年輕人寧愿送外賣也不去工廠”這種就業(yè)選擇的變動是市場這只無形之手進行勞動力資源配置的結果。

許多服務業(yè)平均工資高于制造業(yè)

2017年，順豐快遞員工平均年收入為12.2萬，而制造業(yè)就業(yè)人員平均年收入為6.4萬。

根據(jù)相關數(shù)據(jù)，美團外賣2400萬份的日訂單帶動了360多萬家商戶和60萬外賣騎手，三成騎手的月收入在5000元以上，此外，去年還有200多萬兼職外賣騎手從平臺獲得了收入。

光大證券稱：

新職業(yè)人群的工作滿意度也較高。根據(jù)《2018年新職業(yè)人群工作生活現(xiàn)狀調研報告》，2018年新職業(yè)人群月收入高于5000元的已過半數(shù)，達到52.8%，而且50.5%的人對工作表示“非常喜歡”，對工作表示“喜歡”的有33.6%；對當前工作表示不喜歡的，占比僅有1.8%。

光明日報稱：

工業(yè)生產的用工荒，實際上反映了在工業(yè)生產的勞動力市場上存在著勞動力價值倒掛的問題。去年中國的人均GDP已經接近1萬美元，相當一部分產業(yè)工人應該步入社會的中等收入行列。當下產業(yè)工人用工荒的現(xiàn)實，說明產業(yè)工人的勞動力市場價值被大大壓低了。

這其中的原因并非僅僅是用工者付酬的問題，更多的是整個市場價格信號體系以及諸如稅收、勞工保護、社會管理等體制性問題。

制造業(yè)內遷

光大證券表示，隨著沿海地區(qū)環(huán)保力度加大，以及土地成本上升，內地省份承接了一部分從沿海過來的制造業(yè)。出省務工的民工越來越少。

無論是中低端還是中高端勞動力市場，都呈現(xiàn)出勞動崗位供給和需求向中西部、低線城市回流的趨勢：2018年第四季度，公共就業(yè)服務機構市場的用人需求中，東部地區(qū)下降最多（-0.4%），而西部地區(qū)用人需求增加最多（+10.1%）；三線城市的CIER指數(shù)最高（2.27），一線城市最低（0.88）。外出和省外農民工比例的下降趨勢很明顯。

根據(jù)中國青年報的說法，新一代勞動力成長在互聯(lián)網時代，接觸的信息遠多于父輩，除了追求基本的溫飽與物質滿足，他們還有更多精神層面的需求，個性也更加鮮明。在傳統(tǒng)工廠流水線上機械式的工作，束縛與壓抑了他們精神層面的需求，也限制了他們個性的發(fā)揮。而在外賣行業(yè)，工作時間更加自由，勞動強度可以由他們自己掌控。只要足夠努力，就能夠獲得較為豐厚的報酬。另外，相比于整天固定在流水線上的工人，外賣小哥能接觸到更多的人與事，這對于年輕人來說也是至關重要的一個方面。

如何解決問題？

中國青年報認為，吸引年輕人回到工廠迫在眉睫：

當下正是我國制造業(yè)轉型升級的關鍵時期，如果大量年富力強的年輕人寧愿送外賣也不想去工廠，勢必會造成工廠的勞動力短缺，在正常生產都岌岌可危的前提下，談何轉型與升級呢？

文章認為，年輕人變了，我們的企業(yè)工廠也應跟著變。

首先，要靠待遇來吸引年輕人，工廠必須改變待遇低、強度高、保障少的現(xiàn)狀，讓工人們有足夠的獲得感，愿把目前的工作當成事業(yè)，而非暫時謀生的手段。

其次，工廠要改變把工人當“機器”看的理念。除了工作，工廠還應給年輕人提供豐富的業(yè)余生活。

此外，工廠企業(yè)還可以采取“換位”手段，來解決年輕勞動力缺乏的問題，可以將工廠開到勞動力密集的地區(qū)去，讓年輕人實現(xiàn)在家門口就業(yè)。

光大證券表示：

總體上來說，預計2019年就業(yè)壓力不大。不過現(xiàn)在存在結構性就業(yè)問題，即21-25歲的人群中失業(yè)率隨學歷提升反而有所升高。針對結構性就業(yè)壓力，政府本輪“穩(wěn)就業(yè)”的政策更多是從供應端著手，而非重走大力刺激需求的老路。

華爾街見聞 祁月（封面圖來源于攝圖網）